Как Повысить Доходность Бизнеса
и Сократить Издержки?

Бесплатная рассылка + 2 книги в ПОДАРОК!

	Как перестать терять прибыль из-за частых ошибок работников?
	Как искоренить работу «спустя рукава» и добиться своевременного и правильного выполнения работ в нужном объеме?
	Как существенно снизить расходы на зарплату и без потери качества работы нанимать более «дешевый» персонал?
	Как забыть про сложный и долгий процесс обучения новичков и вводить их «в курс дела» всего за несколько дней?
	Как заставить бизнес работать с точностью швейцарских часов и «выжать» из него МАКСИМУМ?

• Как перестать тратить свое драгоценное время, силы и нервы на «перевоспитание» подчиненных, исправление их ошибок и бесконечные поиски «толковых» работников и легко и быстро находить «подходящих» людей

• Кто способен работать «честно», «на совесть» и «с энтузиазмом», а кого ни при каких обстоятельствах нельзя брать на работу, даже если он «профи» и «с опытом работы»

• Как среди потока соискателей находить «мастеров своего дела»

• Как экономить на кадрах и находить квалифицированных специалистов, готовых на старте работать за меньшие деньги

• Какая проверка дает более правдивые сведения о кандидате, чем тесты, проективные методики и рекомендации предыдущих работодателей, и может заменить неделю испытательного срока

• Как перестать зависеть от «уникальных специалистов» с «большим опытом» и необоснованными претензиями и без риска для фирмы заменять их менее прихотливыми сотрудниками

• Как ликвидировать «самодеятельность» сотрудников, когда они сами решают, КОГДА, ЧТО и КАК ИМЕННО им делать, и устранить зависимость фирмы от «здравого смысла», «поведенческой гибкости» и смекалки собственных сотрудников

• Зачем нужны единые стандарты работы персонала, и какие тонкости и нюансы нужно учитывать при их разработке

• Как быстро и без проблем вводить новобранцев «в курс дела», чтобы человек «встал и сразу приступил к своей работе»

• Как заставить персонал работать с «максимальной отдачей» и делать больше за меньший срок

• Как определить, какие умения на самом деле обеспечивают нужный конечный результат и являются «ключевыми» в том или ином деле

• Как правильно сформулировать желаемые результаты обучения, и что обязательно должно быть в основе хорошего тренинга

• Какие методы обучения гарантированно работают, а какие даже не стоит пытаться применять

• Каким должно быть оптимальное соотношение теории и практики на тренинге

• Каковы основные принципы составления упражнений для тренинга, и как сделать так, чтобы у участников закрепились отрабатываемые навыки и превратились в действия

• Как сделать так, чтобы усилия и затраты на обучение сотрудников действительно оправдали себя и стали грамотной инвестицией

ОТЗЫВЫ О РАССЫЛКЕ:

"Мне нравятся Ваши консультации, они очень конструктивны и обоснованы" (Алена)

"Буквально взахлеб поглотил информацию сайта и добавил его в экспесс-панель. Огромное спасибо за массу полезной информации, которая действительно отличается от того мусора, с которым приходится сталкиваться в сети по запросам Вашей специфики" (Владимир Глова)

"Ваши консультации действительно очень ценны, они очень сильно повлияли на меня, на весь процесс продажи. Мне очень нравятся Ваши объяснения различных моментов в общении с клиентами. Воспользовался Вашим советом: "Радовать клиента" - очень действенный способ. СПАСИБО! Хочется увидеть книги, написанные Вами, в продаже, с огромным удовольствием готов их изучать и перечитывать. Спасибо Вам большое за Ваш опыт, style, мысли и за очень интересную рассылку, где действительно много полезной и нужной информации!" (Алексей Гусев)

Подписываясь на рассылку,
Вы также получите в ПОДАРОК 2 электронные книги:

 

Книга 1: "Как самостоятельно подготовить тренинг продаж" - содержит простые, понятные и, что самое важное, рабочие рекомендации из реальной практики бизнес-обучения, которые позволят Вам максимально эффективно «подковать» Ваших менеджеров по продажам «своими силами» без привлечения внешних тренинговых компаний, и, как следствие, увеличить продуктивность их работы.

***

Книга 2: "Технологии подбора торгового персонала: ЗА и ПРОТИВ" - расскажет о «подводных камнях» наиболее популярных способов поиска, оценки и отбора торгового персонала, а также познакомит Вас с подходом, который помогает находить "продавцов от Бога" и существенно экономить силы, время и средства компании и руководителей при закрытии соответствующих вакансий.

Подпишитесь на бесплатную рассылку "Тюнинг Вашего Бизнеса" и получите в подарок 2 электронные книги: "Как Самостоятельно Подготовить Тренинг Продаж" "Технологии Подбора Торгового Персонала: ЗА и ПРОТИВ" Ваш e-mail: * Ваше имя: *

Автор: Оксана Осадчук, Сертифицированный Бизнес-тренер, Бизнес-Консультант, соучредитель консалтинговой компании TOTE-consult® Персональный блог: http://consult-plus.biz Я экономлю Ваше время, поэтому НЕ пересказываю банальности и НЕ дублирую общедоступную информацию из интернета. Я гарантирую Вам уникальность и исключительную практичность всех материалов, предоставляемых в рассылке. Вы также легко сможете отписаться от рассылки без лишних вопросов с моей стороны, если качество предоставляемых материалов Вас не устроит.